Coordinateur Petite Enfance H/F
🗓️ Annonce postée le 02 Déc 2024.
🗎 Type de contrat
CDI
📍 Localisation
Montreuil (93)
👤 Profil recherché
- Titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice-eur, débutant accepté
- Titulaire d’un diplôme d’infirmière avec un minimum de 3 ans d’expérience dans la petite enfance.
- Vous connaissez la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance et maitrisez les règles d’hygiène et de sécurité
- Doté de capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, vous savez faire preuve d’innovation
🎯 Missions principales
Pueri’Emploi en partenariat avec l’association Pépites, cabinet de recrutement à taille humaine spécialisé dans les métiers de la petite enfance, de l’enfance et du handicap est à la recherche d’un(e) coordinateur petite enfance H/F pour son client une société coopérative participative (SCOP) aux valeurs sociales forte et faisant partie de l’économie sociale et solidaire (ESS).
Concrètement E2S emploie à ce jour 75 salarié.es engagé.es dans différentes activités : 28 Garderies Ephémères, 1 Crèche itinérante, 6 Crèches « A Vocation d’Insertion Professionnelle », des Espaces Parentalité et des ateliers éveil et langage.
Devenir salariée à E2S SCOP Petite Enfance, c’est pouvoir un jour devenir associé-e. C’est par ailleurs vous donner l’opportunité de contribuer au quotidien à un projet d’utilité sociale.
Vos missions principales :
1/ Une mission principale de coordination
· S’assurer du respect de la règlementation et des normes en matière d’hygiène et de sécurité dans la petite enfance
· Opérer une veille active sur les obligations de mise à jour des protocoles en crèche
· Accompagner les équipes de direction dans des missions d’informations et de prévention
2/ Des intervention de « Référent Santé et Accueil Inclusif » RSAI
· Informer, sensibiliser et conseiller les équipes en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif
· Veiller à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
· Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe dans la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé ;
ℹ️ Informations supplémentaires
Avantages :
- 8 jours de congés supplémentaires
- 10 jours enfants de congés enfants malade
- Télé-travail
- Mutuelle pris en charge à 80%
- Ticket restaurant
- Chèque cadeau
- Prime d’intéressement
- Prime de participation
- CSE
- Possibilité d’avoir une place en crèche au sein du réseau
- Possibilité de devenir salarié-associé