Directeur de crèche H/F
🗓️ Annonce postée le 01 Déc 2024.
🗎 Type de contrat
CDI
📍 Localisation
Boulogne-Billancourt (92)
👤 Profil recherché
- Tu as un diplôme d’état de puériculture, d’infirmier, d’éducateur de jeunes de jeunes enfants ou de psychomotricité
- Une expérience significative dans le secteur de la petite enfance est requise.
- Une expérience de relai de direction, d’adjoint/e de direction ou de direction de crèche serait un réel atout.
- Des formations complémentaires sont un atout : handicap, neurosciences, management…
- Tu es organisé et fait preuve d’un bon sens relationnel et managérial envers les équipes.
🎯 Missions principales
Ouverture multi-accueil 18 berceaux – Boulogne-Billancourt (92)
Pueri’Emploi, cabinet de recrutement à taille humaine spécialisé dans le secteur médico-social plus particulièrement dans les métiers de la petite enfance, de l’enfance et du handicap.
Nous recrutons pour notre client, un réseau de crèche inclusif à taille humaine dans le cadre d’une ouverture de structure qui sera situé à Boulogne Billancourt , un/e directeur/trice en en crèche H/F sur son multi-accueil de 18 berceaux accueillant des enfants de 15 mois à 6 ans situées à Boulogne-Billancourt (92) dont une majorité avec des écarts/retards de développement). La structure est ouverte de 08h45 à 18h00.
Venez participer et travailler pour un projet innovant et unique, ce réseau de crèche inclusif propose une pédagogie inclusive et adaptée , et un projet ancrée sur l’accueil d’enfants présentant des troubles du neuro-développement (TND).
En effet, les structures accueille 75% des enfants avec suspicion de TND et 25% d’enfants neuro-typique.
Les missions principales :
1. Conduite et mise en œuvre du projet d'établissement : accueil des familles et mise en place du programme inclusif d’Accompagnement par l’Imitation et le Sensoriel, pour l’Eveil et l’Echange (DAISEE).
2. Management et gestion des ressources humaines : participation au recrutement des équipes, encadrement, gestion des plannings, mise en place des journées pédagogiques et évènements divers ;
3. Travail d’équipe et réflexion clinique : participation aux réunions de synthèse cliniques hebdomadaires, organisation de RDVs avec les partenaires extérieurs en collaboration avec les professionnels de l’équipe, vérification du remplissage des grilles de développement par l’équipe, préparation des consultations médicales, etc. ;
4. Coordination avec les partenaires et les intervenants extérieurs : gestion des partenaires extérieurs (repas), relations avec la PMI et la CAF ;
5. Gestion budgétaire, financière et comptable : facturation des familles, établissement du budget annuel, suivi des dépenses/recettes, rédaction de rapports financiers, suivi des aides CAF, gestion des stocks et de l’équipement.
ℹ️ Informations supplémentaires
Les avantages :
- 7 semaines de congés (Toussaint, Noël, février, Pâques et août)
- Amplitude horaires plus restreintes
- Des formations régulières (3 à 4 journées pédagogique par an)
- Actions autour de la qualité de vie au travail (séance d’ostéopathie)
- 50% du Navigo
- Mutuelle de qualité et prise en charge à 50 %