Pour bénéficier d'un accompagnement de proximité.
Vous serez en relation avec un recruteur expérimenté et qualifié en ressources humaines.
Pour être assisté et écouté par des professionnels du recrutement.
Nous vous apportons notre expertise du recrutement, de la petite enfance, l'enfance et le handicap pour garantir la qualité d'accueil des enfants au sein de vos établissements.
Pour trouver des solutions de recrutements complètes et adaptées à votre besoin, au meilleur prix et dans les meilleurs délais.
Pour travailler avec des collaborateurs aux parcours variés et divers qui font la richesse de leurs compétences.
Notre ADN - Nos valeurs
Haute qualité
de service
Assurer la meilleure qualité de service dans les meilleurs délais, au meilleur prix, afin d'assurer la qualité d'accueil de l'enfant au sein de vos établissements.
Suivre et accompagner nos candidats afin qu'ils trouvent le poste qui leur convient en fonction de leurs aspirations.
Transparence
Travailler avec vous, avec clarté c’est-à-dire à vous présenter des solutions concrètes, réalisables pour vos problématiques de recrutement et vous faire un suivi réaliste et sincère de notre progression pour vous trouver le collaborateur idéal.
Réactivité
Être disponible et à votre écoute pour offrir une solution rapide afin de répondre à vos urgences.
Diversité
Pour nous, la diversité des candidats est une richesse, c’est un élément déterminant de la qualité de nos candidats.
Nos services
Petite enfance
Placement en CDI, CDD de longue durée sur l’ensemble des métiers de la petite enfance :
- Accompagnant éducatif petite enfance
- Auxiliaire de puériculture
- Educateur de jeunes enfants
- Infirmier
- Infirmier-puériculteur
- Direction de structures / référent technique
Placement en CDI, CDD de longue durée pour les fonctions supports des sièges des gestionnaires d’établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE).
Placement de personnel en CDD court appelé également vacation pour pallier aux absences de vos salariés dans vos établissements.
Placement de personnel en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Recherche et mise à disposition de prestataires extérieurs intervenant dans vos établissements.
- Médecin de crèche
- Psychologue
- Psychomotricien
- Formateur
Petite enfance
Placement en CDI, CDD longs sur l'ensemble des métiers de la petite enfance :
- Accompagnant éducatif petite enfance, auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants, infirmier, infirmer-puériculteur.
Placement en CDI, CDD longs pour les fonctions supports des sièges des gestionnaires d'établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) :
- Recrutement sur des postes de coordinateur pédagogique, référente santé qualité d'accueil inclusif, formateur ;
- Recrutement sur les fonctions supports : RH, comptabilité, juridique, assistanat.
Recherche et mise à disposition de prestataires extérieurs intervenant dans vos établissements :
- Recrutement de médecin de crèche, psychologue, psychomotricien, formateur, professionnels de l'analyse de pratique.
Placement de personnel en CDD court appelé également vacation pour pallier aux absences de vos salariés dans vos établissements.
Pourquoi le choix du recrutement en vacation ?
- Un recrutement rapide, réactif et flexible permettant de répondre à vos urgences. Un retour sous maximum 48 heures sera effectué pour donner suite à votre demande.
- Une disponibilité assurée grâce à une permanence téléphonique, assurée par des professionnels des ressources humaines en soirée jusqu'à 23h00, 6 jours sur 7, du lundi au samedi.
- Un recrutement à coût significativement réduit (en moyenne 5 fois moins cher) comparativement au recrutement d'intérimaire.
Placement de personnel en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation :
- Assurer l'intégralité du processus de vos alternants.
- Être en lien avec un réseau d'écoles afin de vous trouver les meilleurs candidats.
- Prise en charge complète de l'ensemble des démarches administratives liées aux demandes d'aide financière auprès de votre opérateur de compétences (OPCO).
Enfance & handicap
Placement en CDI, CDD longs sur les métiers de l’enfance et du handicap
- Agent territorial spécialisé des écoles maternelles
- Animateur socio-culturel
- Accompagnant des élèves en situation de handicap
- Moniteur-éducateur
- Educateur spécialisé
- Educateur de jeunes enfants
- Psychomotricien
Placement en CDI, CDD longs pour les fonctions supports des sièges de vos établissements d’accueil.
Placement de personnel en CDD court appelé également vacation pour pallier aux absences de vos salariés dans vos établissements.
Placement de personnel en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Enfance & Handicap
Placement en CDI, CDD longs sur les métiers de l’enfance et du handicap
- Agent territorial spécialisé des écoles maternelles
- Animateur socio-culturel
- Accompagnant des élèves en situation de handicap
- Moniteur-éducateur
- Educateur spécialisé
- Educateur de jeunes enfants
- Psychomotricien
Placement en CDI, CDD longs pour les fonctions supports des sièges de vos établissements d’accueil.
- Recrutement sur les fonctions supports : RH, comptabilité, juridique, assistanat.
Placement de personnel en CDD court appelé également vacation pour pallier aux absences de vos salariés dans vos établissements
- Un recrutement rapide, réactif et flexible permettant de répondre à vos urgences. Un retour sous maximum 48 heures sera effectué pour donner suite à votre demande.
- Une disponibilité assurée grâce à une permanence téléphonique, assurée par des professionnels des ressources humaines en soirée jusqu’à 23h00, 6 jours sur 7 du lundi au samedi.
- Un recrutement à coût réduit (5x moins cher que l’intérim).
Placement de personnel en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation :
- Assurer l’intégralité du processus de vos alternants.
- Être en lien avec un réseau d’écoles afin de vous trouver les meilleurs candidats.
- Prise en charge complète de l’ensemble des démarches administratives liées aux demandes d’aide financière auprès de votre opérateur de compétences (OPCO).
Le projet Pueri'Emploi
Notre projet a été créé pour répondre aux problématiques à la pénurie de personnel, constatés dans les secteurs d’activités de la petite enfance, de l’enfance et du handicap.
Notre vision est de repenser le recrutement et ses finalités, c’est-à-dire le rendre qualitatif flexible et adaptable à vos contraintes, pour les candidats et les gestionnaires d’établissements.
Enfin, les finalités du projet de Pueri’Emploi, sont de trouver des solutions aux problématiques de recrutement, pour soutenir les gestionnaires, assurer la meilleure qualité de vie au travail pour les professionnels et garantir la plus haute qualité d’accueil pour les enfants.